为加强学院师资队伍建设，外语与国际教育学院在学校相关职能部门的指导下于2021年6月招聘5位在宜宾校区教学的专任教师。新进青年教师的快速成长和进步是学校实现高质量内涵式发展的关键所在，对学校的未来和学院的发展有着至关重要的作用。为促进新进教师的成长，建设高素质的青年教师队伍，外语与国际教育学院于9月3日召开了新进教师座谈会暨学院导师工作动员会。会议由外语与国际学院副院长林蔚主持，学院领导班子成员、5位新进教师及其导师参加会议。
学院院长常淑丽首先为青年教师们介绍了学院在教学能力培训、科研能力培训、教师个人专业发展培训等方面为他们提供的培训机会和支持，让他们进一步了解《成都工业学院青年教师导师制培养暂行实施办法》的内容和考核要求。同时，常院长也希望导师们不吝赐教，对青年教师进行师德教育，传授先进的教育思想，在教学和科研等方面做好“传帮带”，对他们温暖帮助，严格要求；青年教师要主动接受指导教师在思想、业务方面的指导，虚心求教，踏实学习，积极承担教学和其他工作。学院将加强青年教师导师制的过程管理和目标考核，确保制度落到实处，取得实效。
林蔚、邓远亮等五位导师依次发言，感谢学院对自己的信任，表示将认真指导青年教师逐步熟悉教学过程、课程内容，了解教学规范，把握基本技能，提升教学科研能力，同时，表示要与青年教师相互交流，共同进步。随后，青年教师们纷纷表示，一定不负学校和学院的期望，努力借鉴老教师们的教学策略与教学艺术；青年教师之间也将互帮互助，积极交流教学经验，善于反思，做好教与学的结合，努力为学院和学校的发展贡献出自己的力量。
刘辉副书记（主持工作）进行了座谈会总结发言。他从角色转换、师德师风、意识形态和课程思政建设等方面对新进教师提出了明确要求。他希望老师们牢记立德树人根本任务，尊师重教，在教学过程中发扬谦虚好学的精神，多与同仁们进行交流学习，在教学和科研中尽快进步，逐渐成为学院的教学中坚力量。
自学校青年教师导师制工作开展以来，外语与国际教育学院结合学院实际情况制定了《外语与国际教育学院青年教师导师制》，充分发挥中老年教师的示范和帮带作用，对青年教师进行全面、全过程培养，促进了青年教师快速成长。学院将进一步完善青年教师导师制及相关举措，加快学院师资队伍建设，建设一支思想素质过硬、业务能力强、知识结构新、责任心强、充满活力的教师队伍。
(撰稿:彭粲，审阅:常淑丽、刘辉)